Recurso do Plano Crescimento
Guia completo de crescimento de carreira
Promoção interna ou troca de empresa, como subir de senioridade com estratégia.
Subir de senioridade acontece de dois jeitos: crescendo dentro da empresa atual ou trocando de empresa para um cargo maior. Nenhum dos dois é superior por padrão, o caminho certo depende do que a empresa atual oferece de verdade, não só do que promete.
Olhe o histórico real de promoções da sua empresa, não só o discurso
Empresas dizem 'aqui tem plano de carreira' com frequência, mas o que importa é: quantas pessoas do seu nível foram promovidas nos últimos 12-24 meses e em quanto tempo. Se a resposta for 'quase ninguém', o caminho interno tende a ser mais lento do que parece.
Como aplicar
Liste 2-3 pessoas da sua empresa que foram promovidas recentemente e quanto tempo levaram no cargo anterior.
Trocar de empresa costuma dar salto salarial maior; promoção interna, salto de confiança maior
É comum ganhar 15-30% a mais migrando de empresa para o próximo nível, contra reajustes mais conservadores em promoções internas. Em compensação, promoção interna aproveita a confiança já construída, o que reduz o risco de 'not meeting expectations' num cargo novo.
Como aplicar
Decida qual pesa mais para você agora: velocidade de ganho salarial ou redução de risco na transição de nível.
Pergunte diretamente ao seu gestor sobre o caminho de promoção
Muita gente evita essa conversa por medo de parecer ambiciosa demais. Na prática, gestores costumam reagir bem a quem pergunta com clareza o que falta para o próximo nível, e isso já sinaliza intenção de crescer.
Como aplicar
Marque uma conversa 1:1 com seu gestor e pergunte especificamente o que falta para você chegar ao próximo nível.
Não espere a promoção 'acontecer sozinha' por tempo de casa
Tempo de casa sozinho raramente é critério de promoção nas empresas atuais, impacto e escopo entregues pesam muito mais. Se sua entrega não mudou nos últimos 12 meses, é sinal de agir, seja pedindo mais escopo, seja começando a buscar fora.
Como aplicar
Avalie se o escopo do seu trabalho cresceu nos últimos 12 meses. Se não, isso é o primeiro ponto a resolver.
Rode os dois caminhos em paralelo até decidir
Buscar promoção interna não impede aplicar para vagas externas de nível maior ao mesmo tempo, a proposta externa concreta, inclusive, costuma acelerar uma decisão de promoção interna que estava travada.
Como aplicar
Enquanto conversa sobre promoção internamente, mantenha 1-2 candidaturas externas de nível acima em andamento.